Ontdek wat jouw medewerkers in beweging zet
Wil je jouw medewerkers helpen om hun werk zo in te richten dat het hen energie geeft? Waar de DISC-analyse inzicht biedt in gedragsstijlen en communicatiestijl, richt DISC Drijfveren zich op wat medewerkers van binnenuit motiveert en drijft. Het laat zien waarom medewerkers zich op een bepaalde manier gedragen en wat hen op lange termijn gemotiveerd en betrokken houdt. Dit inzicht kan niet alleen helpen om burn-out te voorkomen, maar ook om medewerkers bewuster te laten kiezen voor werk dat hen voldoening geeft en energie teruggeeft.
Wat levert een DISC-analyse op voor jouw organisatie?
- – Inzicht in persoonlijke motivatoren en energiegevers
- DISC Drijfveren brengt de kernmotivaties van medewerkers in kaart. Waar worden zij enthousiast van? Waar liggen hun prioriteiten en waarden in het werk? Dit kan hen helpen om taken en rollen te kiezen die beter aansluiten bij hun drijfveren, wat belangrijk is voor duurzame energie en werkplezier.
- – Preventie van burn-out en bore-out
- Door inzicht in wat hen écht motiveert, kunnen medewerkers beter hun energie managen en werkstress voorkomen. Dit inzicht is ook waardevol bij herstel of preventie van burn-out en bore-out, omdat het helpt te begrijpen welke werkzaamheden en omgeving het beste bij hen passen.
- – Bewustwording van werkwaarden en zelfontwikkeling
- De Drijfveren-analyse laat medewerkers reflecteren op hun werkwaarden en kernmotieven. Dit biedt hen handvatten om bewuste keuzes te maken die passen bij hun innerlijke waarden en om energiegevers te verkennen, in plaats van enkel in te spelen op verwachtingen.
- – Verbeterde samenwerking en teamdynamiek
- Inzicht in elkaars drijfveren helpt teams om te begrijpen waar ze elkaar aanvullen en ondersteunen, wat leidt tot een grotere teamcohesie en meer harmonie in samenwerking.

Wat is het verschil tussen DISC en DISC-drijfveren?
DISC (Gedrag):
Deze analyse geeft inzicht in de gedragsstijlen van medewerkers, oftewel hoe ze zich gedragen en communiceren. Het helpt medewerkers te begrijpen hoe zij zelf en anderen het liefst werken, communiceren en reageren in verschillende situaties. DISC maakt teams bewust van gedragsverschillen en helpt effectiever samen te werken.
DISC Drijfveren (Motivatie):
DISC Drijfveren gaat een laag dieper en onderzoekt waarom medewerkers zich gedragen zoals ze doen. Het kijkt naar hun onderliggende waarden en motivaties, zoals de wens om sociaal betrokken te zijn, innovatief te werken, of individueel succes na te streven. Het legt bloot wat hen werkelijk drijft en waar zij energie van krijgen, wat cruciaal is om hen langdurig gemotiveerd en betrokken te houden.
Hoe werkt de DISC-analyse?
Drijfverenvragenlijst
Medewerkers vullen een gevalideerde vragenlijst in die inzicht geeft in hun persoonlijke drijfveren. Dit duurt slechts 15-20 minuten.
Gedetailleerd rapport
Het resultaat is een rapport waarin de unieke combinatie van drijfveren wordt beschreven. Dit gaat verder dan enkel één motivatiegebied en biedt een volledige kaart van wat de medewerker beweegt en energie geeft.
Feedbackgesprek
Tijdens een individueel feedbackgesprek online worden de resultaten besproken. Medewerkers krijgen concrete handvatten om hun werkplezier te vergroten en keuzes te maken die beter aansluiten bij hun innerlijke waarden en energiebronnen.
Toepassing van inzichten
De analyse geeft medewerkers direct bruikbare inzichten die hen helpen om hun werk beter af te stemmen op wat hen motiveert en energie geeft, wat op de lange termijn zowel hun werkplezier als hun prestaties ten goede komt.
Waarom kiezen voor DISC voor jouw medewerkers?
Een DISC Drijfveren-analyse biedt waardevolle inzichten in de kernmotivaties van medewerkers, waardoor zij zich meer verbonden voelen met hun werk en bewuster kiezen voor taken en rollen die hen echt voldoening geven. Dit bevordert niet alleen de motivatie en het welzijn van de medewerker, maar versterkt ook de teamdynamiek.
Wat kost het?
De Disc Drijfveren-analyse kan u aanvragen voor €350 per medewerker. Hierbij is inbegrepen:
- – een kort telefonisch contact met de medewerker om de vragenlijst te introduceren en een feedbackgesprek in te plannen (op werkdagen wordt er binnen 24 uur na het ontvangen van de gegevens contact opgenomen met de medewerker)
- – Online vragenlijst, in te vullen door de medewerker (tijdsduur ongeveer 20 minuten)
- – Feedbackgesprek van ongeveer 1,5 uur. Tijdens dit gesprek ontvangt de medewerker een uitgebreid individueel rapport.
- – Een terugkoppeling naar de leidinggevende is niet voorzien in de standaardprijs, gelieve contact op te nemen indien u dit wenst.
- – Verdere coaching is niet voorzien in deze prijs, maar is wel mogelijk. Gelieve hiervoor contact op te nemen.
Praktisch
Persoonlijke DISC Drijfveren-analyse
- prijs per medewerker
- Inclusief DISC-Drijfverenanalyse, rapportage en online feedbackgesprek
€350,-
(exclusief 21% btw)